就业弹性系数是经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比。就业弹性的变化决定于经济结构和劳动力成本等因素。一定数量的劳动力就业所需要的资本投入和劳动力成本构成就业的单位成本。如果经济结构中小企业、服务业等劳动密集型经济所占比例较大，资本比例较低，就业成本相对就低，就业弹性就高。在经济增长速度相对稳定的前提下，保持较高就业弹性对于就业和再就业增长更具现实意义。
    在经济理论中，一般用就业弹性系数来分析就业的难易程度。在我国，近几年随着高校的扩招，大学毕业生的就业难问题成了全国就业难的一个缩影，由于经济增长吸纳劳动力的能力在不断降低，加上我国大学毕业生的大幅度增加，大学生就业难的问题就变得越来越明显了。反映在指标上，就是就业弹性系数越来越低。
    就业弹性系数具体反映就业弹性的强弱程度。就业弹性系数是研究经济发展与就业增长数量关系的函数，是指劳动力就业的增长率与经济增长率之间的比率。就业弹性系数的经济函义：经济每增长1%，就业能增长多少个百分点。在正常情况下，若先预测出经济增长速度，同时也能预测出就业增长速度和增长量。其计算公式为：劳动力就业的增长率除以经济增长率。
    所以，就业变化百分比  小于劳动力工资变化百分比。