公司这样做的话会有很多隐患。根据2008年颁布的《职工带薪年休假条例》规定：员工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年假。浩富人事法务通告诫：根据历年劳动仲裁案件来看，有关带薪年休假的纠纷，90%是劳动者胜诉。所以，企业最好遵守国家劳动法，落实《职工带薪年休假条例》，不断完善年休假管理制度，掌握员工年休假的主动权。而对于可能性相对较小的不愿休年假和放弃休年假的员工，则要以符合法律规定的书面形式进行确认，以防埋下法律风险。

楼主是HR吧，你这样做是在助纣为虐啊，这样欺负我们劳动人民，你不也只是打工的么，这样做心里踏实么？

浩富人事法务通说的够专业，你们公司要是这么做的话是违法的，新劳动法里规定很严格，员工不告还好，一但打官司，企业是肯定输。