企业为留住核心专业技术人才和管理人才，可建立类年金的“长期留才基金”方案，每年向核心人才分配一定额度的奖金，纳入长期留才基金池进行投资，直至该核心人才约定的服务期满后，按照相应条件一次性或分段支付给个人。目前，工商银行就可针对企业留才需求提供方案设计、员工信息记录、资金保值增值、待遇查询支付等一揽子服务。

我觉着最重要的还是要让员工在企业中找到归属感。

提高各项福利待遇，为员工提供晋升空间。