绩效工资中定级时是否应该考虑总体工作量而不应该只考虑近三年的工作量？
提问人：单碧草 回答：9 浏览：3290 提问时间：2010/1/7 16:45:35 到期时间：2010/1/17 16:45:35 悬赏分：0+5+20
现在在事业单位实行绩效工资中有好多单位都是以近三年的工作量来考量的，可现在50岁以上的，身体素质差的，怎么能比得上30-50这个年龄段的人呢，而50岁以上的人正是这个单位10年前的骨干力量，那时又是实行的资励工资，这个矛盾又应该怎样来解决呢？
 | 刚工作，还没弄明白工资分哪几部分
感觉问题不好解决 回答者：林诗音 2010/1/7 17:37:00
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 | 我想这也有道理
回答者：李强 2010/1/7 17:39:29
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 | 应该是这样的吧。
回答者：罗曼蒂克 2010/1/7 20:27:14
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 | 社会发展需要，但是每个人的根本利益还是要解决啊
回答者：王亮 2010/1/10 0:44:27
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| 政策制定者的意志就是条文哦
回答者：hjx 2010/1/10 16:56:20
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 | 解决这个问题，不是我们说了算的。
回答者：liyi 2010/1/10 21:19:07
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| 这些东西太过死板了
回答者：009 2010/1/11 21:34:43
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 | 这个问题不是我们说了算！但我觉得应该是这样的！
回答者：刘峰 2010/1/13 12:19:46
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| 可以回答了啊、
回答者：谭立勇 2010/1/13 21:00:20
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