这个问题有点大啊，我只能跟你这么说，在中国的中小企业，HR兼具人事法务知识的人大概只有10%，这其中还有很多人水平不高。但在这种情况下，劳动者的法律意识却一天比一天强，甚至还出现了职业碰瓷族，所以许多企业的发展都被劳资纠纷频频拖住。而《人事法务通》软件是专门立足企业劳资问题，提升HR人事法务处理经验的软件，有了这个软件，HR就可以正确预防劳资纠纷的发生，准确做出企业行为的合规诊断，高效完成由劳资纠纷引发的各类赔偿计算等。

我也来分享下我的吧，公司引进《人事法务通》已经半年之久，感觉它对HR最大的帮助就是减轻了工作负担。以前HR经常被一系列的合同、清单之类烦的要命，而《人事法务通》软件中含有各种情形下需要的合同范本和清单表格，直接下载就可以使用，大大减少了HR的工作量。此外，软件中还有辞典，且具有搜索功能，有什么不懂的人事法务问题都可立即找到答案……HR的工作效率提高和专业知识提高，就能有更多的精力去做其他工作，这对公司的发展很有利。

楼上说的都没错，那我就补充一点吧。一般劳资纠纷都发生在中小企业，因为中小企业的人力资源管理大多存在这样那样的问题，可是这种问题又因为中小企业的资金量有限而暂时难以解决。据调查，现在聘请一名人事法务师年薪达8万~10万，甚至更多，而《人事法务通》拥有足够中小企业HR取用的人事法务知识，年费仅798元，如果从这方面说，该软件的使用，从一定程度上为企业节约了成本。