两个办法：一、进行专业培训；二、引进《浩富人事法务通》软件。这两个办法都能辅助HR提升人事法务处理能力，但第一个方法需要企业支付高额培训费用，培训完还有为他人作嫁衣的风险，所以不建议使用。下面说第二个方法，《浩富人事法务通》是专门针对企业中小企业人力资源设计，以提高HR人事法务处理能力为目的的软件。软件在开发之初，曾做过长期深入的调查，所以《浩富人事法务通》软件中的每部分设置都是有缘由的，而且从用户回馈中也突出了专业性和实用性的特点。另外，引进软件的费用也只是培训费用的九牛一毛。

我也建议试试《浩富人事法务通》，这个软件的作用还是挺明显的。以前，我们部门有个女孩劳动法背的很熟，但一到用的时候就掉链子。《浩富人事法务通》把法规与案例、案例分析相链接，使得HR能准确把握法院裁判的理由和法律要点，HR不能实际运用的问题也就解决了。

培训确实挺耗钱的，人事法务培训更贵得狠！