最大的区别就是：《人事法务通》专注解决“人事法务”纠纷，而人力资源管理软件主要针对“人资管理”。详细点说，使用人力资源管理软件，可以覆盖到所有人力资源部的管理范围，然后把复杂的人事数据和事务科学管理，提高工作效率；而《人事法务通》以帮助解决企业纠纷出发，提供法律资料、案例解读、在线帮助等服务，为HR预防、解决劳资纠纷提供线索，同时也兼具了提高工作效率的小工具，但也都是围绕人事法务问题的。

大胆的猜一下，《人事法务通》应该属于人力资源管理软件的一种吧，因为现在劳资纠纷比较多，所以研发者针对人事法务处理研发出来一个专业软件，不知道理解的对不对？

很简单啊，前者专业处理人事法务相关问题，而后者就是啥都管，只要是人力资源部门的事儿。