《人事法务通》中都涉及哪些纠纷啊，像新员工入职三天就辞职是否给工资这类小纠纷有吗？有什么对策呢？
提问人：tushifeilong 回答：3 浏览：478 提问时间：2015/8/13 11:40:23 到期时间：2015/8/18 11:40:23 悬赏分：10+5+20
《人事法务通》中都涉及哪些纠纷啊，像新员工入职三天就辞职是否给工资这类小纠纷有吗？有什么对策呢？
[√最佳答案]
 | 《人事法务通》中涵盖了各类劳资纠纷，所以你说的这类纠纷也存在。而像你说的这种情况，争论比较大，有的给，有的不给。就浩富人事法务专家解释：法律上有明文规定，“用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资”，所以，建议还是支付工资吧，以免造成纠纷，因小失大。
回答者：kulongdo 2015/8/13 11:41:52
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 | 第一个问题：既然是人事法务通，应该是包括每一个细节吧，你说的状况是试用期范围，推测是有的。第二个问题：人家付出了劳动，为什么不给工资？我遇到的公司都给。结算方式：试用期工资÷当月考勤天数×员工实际上班天数，总共也没多少钱。
回答者：poluodeganq 2015/8/13 11:42:41
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 | 你给还是不给，法律就在那里~~千万别较劲哈！
回答者：qulaoshiba 2015/8/13 11:43:26
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